Exemple de fin de formation

Parlez à tout agent d`apprentissage au sein d`une organisation et il/elle vous dira sûrement que deux des plus grands défis auxquels ils font face sont d`amener leurs employés à conserver les connaissances qu`ils ont reçues au cours des séances de formation initiale, et au-delà de l`appliquer que connaissances aux compétences pratiques et aux tâches quotidiennes. Les chefs d`entreprise utilisent ces rapports pour évaluer ce qui fonctionne et ce qui ne l`est pas et pour élaborer des recommandations pour le changement. Après tout, les êtres humains sont câblés pour des histoires. Dans la vidéo ci-dessus rapide, Gluckow discute d`un tour puissant pour obtenir plus de ventes. Ces formats de rapport de formation sont principalement utilisés dans un cadre technique ou modernisé. Parfois, vous n`êtes pas prêt pour son message, mais il livre ce qu`il croit vous aidera le plus. Incluez des documents justificatifs tels que des copies de matériel de formation, des présentations de diapositives ou des agendas. Qu`est-ce qu`ils en pensent? Cependant, n`oubliez pas de suivre avec les employés de temps en temps pour obtenir entendre ce qu`ils ont à dire. La vidéo prise dans les années 90 est un exemple classique de ce que nous pensons pour les vidéos de formation.

Vous pouvez positionner les résultats par rapport à l`objectif d`apprentissage initial, en utilisant l`écran final pour récapituler l`objectif initial et de faire rapport sur la façon dont l`apprenant a fait. Peu importe si vous êtes au milieu d`un cours de formation ou avez déjà complété, le rapport de formation doit être faite. Définir pourquoi la formation s`est produite et ce que le leadership a cherché à accomplir en s`appropriant les ressources pour le programme. La vidéo montre ce que les mouvements de danse que vous pouvez apprendre des vidéos de formation de l`entreprise. Cassez cette section en sous-sections si la formation a été étendue, menée sur des périodes prolongées et à travers des zones géographiques, ou a eu beaucoup de différents types d`activités. Les bonnes terminaisons offrent une résolution, fournissent une récompense, et se distinguent de la foule. Cependant, le maintien des recommandations séparées permet aux lecteurs de trouver succinctement de l`information pour aider l`organisation à progresser de façon productive. Alors que quelques exemples ci-dessous sont des valeurs aberrantes, gardez l`idée d`un court flux d`attention à l`esprit la prochaine fois que vous créez une vidéo de formation.

Combien de fois l`employé appelle-t-il le helpdesk pour obtenir de l`aide? Y a-t-il plus de sujets qu`ils devraient revoir s`ils ont marqué bas sur certaines questions, ou est-il un moyen d`améliorer leur score et réessayer l`évaluation? En outre, vous ne voulez pas attendre longtemps entre la formation et l`utilisation de cette connaissance pour la raison tout simplement que le temps passe plus long, les apprenants plus susceptibles oublieront ce qu`ils ont appris. Les téléspectateurs voient des employés travaillant dur livrer le meilleur produit possible. Selon la durée de la formation, certains rapports sont nécessairement plus longs que d`autres. Il est nécessaire de créer un format de rapport approprié lorsque vous faites un rapport de formation. En termes de conception eLearning, cela signifie avoir une direction qui guide la structure de votre cours. Aucune vidéo n`est parfaite. Ils vous réchauffent quand vous ralentissez? Cependant, ce n`est pas seulement la sécurité des trains. Peu d`entreprises ne branding mieux que HubSpot. L`action spécifique que vous avez besoin d`enseigner peut-elle être complétée maintenant indépendamment par le travailleur? Cela aidera à déterminer s`il existe ou non un certain rapport d`avancement de la formation.

Enfin, ces dernières années et sûrement pour continuer dans les années à venir, l`apprentissage continu à la fois au travail et à la maison sur les appareils mobiles tels que les smartphones et les tablettes ont le potentiel de révolutionner l`apprentissage des employés, si les entreprises investissent et intègrent ces technologies dans leur stratégie d`apprentissage globale.



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